Eksklusiv sparringspartner i rekruttering & Onboarding

Få en partner, der assisterer jer fra de indledende step i rekruttering til vellykket psykologisk onboarding. Jeg er 100% jeres partner og rådgiver. Med over 25 års erfaring som HR-direktør, konsulent og underviser assisterer og faciliterer jeg jer gennem hele processen – så du kan vælge de bedste kandidater og sikre en psykologisk onboardingsprocess, der styrker trivsel, tryghed og engagement.

Sådan arbejder vi sammen

Succesprofil og optimalt match til team/organisation

Vi identificerer hvad jeres ønsker og behov er ift. talenterne på den profil. Gøres altid i et 2 års perspektiv.

Kandidatudvælgelse & test

I udpeger 2–3 kandidater og sender deres CV’er. Kandidaterne modtager et link til TT38®-testen (varighed ca. 30 min) med 24 timers gennemførelsesfrist.

Dybdegående talentanalyse & spørgsmålsdesign

Jeg analyserer deres talentprofil, udpeger styrker og mulige udfordringer – og genererer skræddersyede og personlige spørgsmål så du i 2. eller 3.interview runde kan ”komme helt tæt på” kandidaterne, og træffe den rigtige beslutning

Strategisk forberedelse

1-times møde hvor vi fastlægger interviewets fokusområder, afdækker de centrale temaer og sikrer, at der er et TYDELIGT spor at følge.

Løbende sparring

Under hele procesforløbet står jeg til rådighed for ad-hoc sparring på mail eller telefon 24/7. Både for jer og for kandidaten

Design af psykologisk onboardings process

Før opstart har leder og jeg møde om, hvordan I sikrer tryghed, læring og tillid fra dag fra starten.

Treparts feedback-samtale

Efter ca. 1–2 ugers ansættelse har vi en treparts feedback session (leder, kandidat og mig) hvor kandidaten får sin feedback og deep dive i talenter. Vi skaber loops til konkrete situationer. Efterfølgende justerer vi onboardingsplanen efter behov.

Natascha Wordolff - Ekspert i TT38 talentudvikling

Hvad får du med?

  • Forberedelses samtale med succesprofil
  • Talenttest til kandidat (TT38®)
  • Detaljeret talentanalyse med anbefalinger til ledelsesstil samt do´s and dont´s.
  • 1 times strategisk forberedelse
  • 24/7 sparring gennem hele rekrutterings- og onboardingforløbet
  • Onboarding-design med fokus på psykologisk tryghed
  • Treparts feedback-samtale hvor kandidaten får feedback på sin talentprofil.
  • Afslutning og anbefaling af succeskriterier og rammesætning 12 mdr. frem
Ny talentgraf til rentegning MED GROeN TT38 Talentgrafen TT38 Talentgrafen e1683549394218
Natascha Wordolff Portraet Fotograf . Bjorg de Meza 11

Gevinst og værdi for organisation

  • EN test til alle processer i en medarbejdercyklus fra rekruttering til exit og mange års udvikling
  • Præcist match: Reduceret risiko for fejlan­sættelse gennem datadrevet indsigt i kandidaternes unikke talenter.
  • Effektiv interviewproces: Fokus på de kompetencer og drivkræfter, der skaber værdi i netop jeres kontekst.
  • Stærk onboarding: Velstruktureret plan sikrer tillid, motivation og psykologisk tryghed hos den nye medarbejder.
  • Langsigtet udvikling: Kandidaten får et solidt fundament for personlig og professionel vækst – til gavn for både individ og organisation.
  • Konkret ledelsesværktøj som sikrer optimal ledelse og support for kandidaten.
  • Konsistens for medarbejdere, ved lederskifte – Re-boarding med tryghed og stor professionalisme